签了正式工合同并交了社保的高考考生，大学入

签了正式工合同并交社保后，大学入学时通常不被视为应届生。分析：从法律角度看，一旦签订了正式工作合同并缴纳了社会保险，意味着个人已与用人单位建立了劳动关系，这在一定程度上影响了其学生身份的纯粹性。应届生通常指的是即将毕业或刚刚毕业、尚未正式就业的学生。因此，在这种情况下，尽管即将进入大学学习，但由于已有工作经历和社保记录，可能不被视为传统意义上的应届生。提醒：如果因此影响到大学入学资格、奖学金申请或未来就业，问题就变得严重了，应及时咨询学校招生办或专业法律人士。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是咨询学校招生办公室，了解其对“应届生”的具体定义和入学要求；二是寻求专业法律意见，明确个人劳动合同和社保缴纳对入学资格及未来就业可能产生的影响。选择方式：-若主要关心入学资格，可先咨询学校招生办。-若涉及复杂的法律关系或对未来就业有疑虑，建议咨询专业律师。
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具体操作：1.**咨询学校招生办**：详细了解学校对“应届生”的定义，以及个人情况是否会影响入学资格。若学校对“应届生”有明确要求，且个人情况不符合，可考虑与学校沟通或寻找其他解决方案。2.**寻求专业法律意见**：-**劳动合同解除**：若希望保留应届生身份，可考虑与用人单位协商解除劳动合同，并确认社保关系的处理。-**社保补缴与退费**：了解社保补缴或退费的相关规定，以及这可能对个人信用记录和未来就业产生的影响。-**法律咨询与诉讼**：若因劳动合同或社保问题产生纠纷，可寻求法律途径解决，包括调解、仲裁或诉讼。在此过程中，保留好相关证据（如劳动合同、社保缴纳记录等）至关重要。3.**综合评估与决策**：根据个人情况、学校要求及法律建议，综合评估利弊，做出最符合自己利益的决策。