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发薪日不在岗工价降低是否合法?

吴亮律师2025-07-18德清县刑事律师咨询

不合法。依据《工资支付暂行规定》,公司降薪需依法明确并公示,且降幅不得超月工资20%。否则,可能引发劳动纠纷,损害员工权益。
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不合法。处理方式:1.与公司沟通,要求解释降薪原因并出示相关规定;2.若沟通无果,收集证据,如工资条、合同等;3.向劳动仲裁委申请仲裁,提交证据,要求恢复原工资或补偿。
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。应先尝试与公司协商;协商无果,可向劳动仲裁委提起仲裁,维护自身合法权益。

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