买断工龄的特殊工种，是否可行？

买断工龄后55岁退休需视具体情况及法律规定。从法律角度看，买断工龄意味着职工与用人单位解除了劳动关系，而退休年龄通常由国家规定，特殊工种可能有提前退休的规定。若合同或政策允许，55岁退休可行。但若违反相关规定，则可能面临法律风险。若遇到单位强制买断工龄并提前退休，且未依法给予补偿，问题就比较严重了，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，针对不同情况，买断工龄后55岁退休的具体操作如下：1.若劳动合同或单位政策明确允许55岁退休，且符合特殊工种提前退休条件，职工可与单位协商办理退休手续，并享受相应待遇。2.若单位强制买断工龄并提前退休，且未依法给予补偿，职工应收集证据，如劳动合同、工资单、买断协议等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿及赔偿。3.若劳动仲裁结果不满意，职工可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在诉讼过程中，应积极配合法院调查，提供充分证据支持主张。4.同时，职工可咨询律师或法律援助机构，获取专业法律意见及帮助，确保自身权益得到充分保障。
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从法律角度，处理买断工龄后55岁退休的问题，常见方式有：查阅劳动合同、咨询劳动部门、寻求法律途径。首先，应详细查阅劳动合同及单位规章制度，了解买断工龄及退休的具体条款。其次，可咨询当地劳动部门或工会，了解相关政策及规定。若权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。选择时，应综合考虑时间成本、证据情况及个人需求。