五险一金从工资里扣么

五险一金通常从工资中扣除。五险一金包括社保和公积金，是法定福利，由单位和个人共同缴纳。单位缴纳部分直接从公司账户扣除，个人缴纳部分则从工资中扣除。若工资明细中未明确列出五险一金扣除情况，或扣除金额异常，可能表明存在问题，应及时咨询HR或专业律师。
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从法律角度看，五险一金的处理方式主要有两种：一是单位代扣代缴，二是个人自行缴纳（但通常个人缴纳部分仍由单位代扣）。单位代扣代缴是常见方式，单位在发放工资时直接扣除个人应缴部分，并连同单位应缴部分一并缴纳至相关部门。选择时，个人无需过多干预，因为这是法律规定的缴纳方式。
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从法律角度，五险一金在不同情况下的处理方式如下：1. 正常情况下，单位应按月从员工工资中扣除五险一金个人应缴部分，并按时足额缴纳至相关部门。2. 若员工离职，单位应在离职当月完成五险一金的缴纳，并根据离职日期计算应扣除的个人部分。3. 若单位未按时缴纳或未足额缴纳五险一金，员工可向当地社保部门投诉，要求单位补缴并承担相应责任。4. 在某些特殊情况下，如员工自愿放弃五险一金，单位应明确告知其法律后果，并确保员工签署书面放弃声明，但需注意，即使员工放弃，单位仍应缴纳单位应缴部分。以上内容仅供参考，具体操作请结合实际情况并咨询专业人士。