辞职未提前通知咋办

辞职未提前通知，需视情况而定。若用人单位无《劳动合同法》38条情形，未提前30天通知则属违法，可能需承担经济损失及招聘费用。
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辞职未提前通知的常见处理方式有：与用人单位协商、按《劳动合同法》37条提前30天通知或依据38条立即解除。选择时需考虑用人单位是否存在过错及自身离职的紧迫性。
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辞职未提前通知咋办？1. 若用人单位有过错，如未提供劳动保护等，可依据《劳动合同法》38条立即解除劳动关系。2. 若无过错，尽量与用人单位协商，争取理解，减少损失。3. 若协商不成，且未提前30天通知，需准备承担可能的经济损失及招聘费用。