想了解，拖欠工资但是已经发了可以被迫离职?

对于您提出的这个问题，虽然用人单位已经补发了拖欠的工资，但根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权单方面解除劳动合同。这里的‘未及时足额支付’并不因后续的补发而消除其违法性，特别是在长期或多次拖欠工资的情况下，即便补发，劳动者依然可以选择被迫离职，并有权要求用人单位支付经济补偿。法律依据为《劳动合同法》第三十八条第二款。
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从法律角度，劳动者被迫离职后有权要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。同时，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担因拖欠工资等违法行为造成的其他损失，如利息、律师费等。此外，劳动者还应确保离职手续的合法办理，避免后续纠纷。
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在不同情况下，劳动者被迫离职的具体操作有所不同。若用人单位只是短期拖欠且已补发，劳动者需权衡利弊决定是否离职。若长期拖欠或拒绝补发，劳动者应收集证据，如工资条、劳动合同等，书面通知用人单位解除劳动合同，并可申请劳动仲裁要求经济补偿。若用人单位存在其他违法行为，劳动者同样可单方面解除合同并维权。