没签劳务合同被辞退赔偿标准

未签劳务合同被辞退，赔偿标准依法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作每满一年，赔偿一个月工资；若用人单位单方面解除无固定期限合同，需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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未签劳务合同被辞退，常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。若双方能协商一致，则按工作年限支付经济补偿；若协商不成，应收集相关证据，申请劳动仲裁以维护自身权益。选择处理方式时，需考虑效率与公平性。
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未签劳务合同被辞退，应这样处理：1. 尝试与用人单位协商，按工作年限要求经济补偿；2. 若协商无果，准备申请书、身份证明、劳动关系证明等材料；3. 向劳动仲裁委员会提交申请，请求裁决用人单位支付赔偿金；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。