工伤员工合同到期后，个人选择不续签应如何获

工伤员工合同到期不续签，有权要求单位赔偿。依据《工伤保险条例》，单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不及时处理，员工可能面临经济损失，影响权益保障。
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合同到期工伤不续签，应获赔偿。操作如下：1.与单位沟通，明确赔偿意愿；2.咨询社保部门，了解赔偿标准；3.若协商无果，准备证据，提起劳动仲裁；4.仲裁后单位仍不赔偿，可诉诸法院。
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工伤员工合同到期不续签，常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与单位协商赔偿，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据当地规定确定赔偿标准。