干满一个月签合同是合法的。依据《劳动合同法》，劳动合同最迟需在员工入职一个月内签订，否则雇主需承担法律责任。若未及时签订，可能影响员工权益保护，产生劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式是及时签订劳动合同。若已干满一个月未签，应立即补签，并明确合同条款。选择处理方式时，应确保合同内容合法、全面，以保障双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫干满一月签合同可。操作如下：首先，明确合同签订时间，确保不晚于入职一月内；其次，若已超时，立即与员工补签合同，并注明合同起始日期；最后，确保合同条款清晰、合法，避免后续纠纷。
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