工作一年的KTV员工被解雇，能否获得补偿？

KTV员工工作一年被解雇，能否获得补偿需视情况而定。若公司无故解雇，员工可依法要求赔偿。依据《劳动合同法》，若公司提出并与劳动者协商一致劝退，应按工作年限支付经济补偿金。
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KTV员工被解雇补偿问题：1.若公司合法解雇，按工作年限支付补偿金；2.公司违规解雇，需支付双倍赔偿金；3.员工存在过错被解雇，则无赔偿金。
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从法律角度看，KTV员工被解雇后的处理方式多样。若解雇合法，可能无赔偿；若公司违规解雇，则需支付双倍赔偿金。具体处理方式应依据实际情况选择，如协商、调解或法律途径等。