未成年人在酒店工作，是否合法？

未成年人在酒店工作，领导压半个月工资不合法。根据《劳动法》规定，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。对于未成年人同样适用，压工资属于违法行为，可能影响其生活与权益，严重时会导致其生活困难或权益受损。
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处理此类问题，常见方式有投诉与仲裁。可选择向劳动监察队投诉，或到劳动局申请劳动仲裁。具体选择需根据实际情况，如证据充分可直接申请劳动仲裁，以快速解决问题。
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未成年被压工资，应维权。具体操作：1.收集证据，如工资条、工作记录等；2.向劳动监察队投诉，说明情况并提交证据；3.若投诉无果，到劳动局申请劳动仲裁，按流程提交材料并等待裁决；4.如需法律援助，可咨询专业律师。