拖欠15周岁未成年人工资，应首先协商，无果后采取法律手段。依据《劳动法》等规定，用人单位不得拖欠工资，尤其对于未成年人更需保护。拖欠工资会影响未成年人生活与发展，甚至造成心理伤害，必须及时处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理拖欠15周岁工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁及诉讼。选择时，应先尝试协商；若协商无果，可向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不满或对方不执行，再通过诉讼解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拖欠15岁工资，先协商。1. 协商不成，向劳动保障监察机构投诉，提供证据，请求介入调查。2. 或向劳动争议仲裁委申请仲裁，注意时效，准备材料。3. 仲裁后不服可诉讼，或对方不执行则申请强制执行。4. 如属劳务欠款，直接提起民事诉讼，要求支付工资及赔偿。
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