工资减半扣除不合理。依据《劳动合同法》，员工辞职需提前三十天通知，但法律未规定未提前通知可扣工资。若公司无故扣减，员工可要求发放，否则可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资减半问题，法律上可通过协商、投诉、仲裁等方式处理。若公司坚持扣减，员工应首先与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资减半不合理。应对方式：1.与公司沟通，了解扣减原因，要求合理解释；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等，向劳动监察部门投诉；3.若投诉未解决，准备材料申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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