公司合并重组，员工可按工作年限获赔。赔偿标准为公司工作每满一年，支付一个月工资作为补偿，依据为《劳动合同法》。不满半年按半年算，超半年不满一年按一年算。若不依法赔偿，员工有权申请劳动仲裁，企业将面临法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司合并员工赔偿分情况。具体如下：1. 工作年限不满一年，按半年或一年计算赔偿金额；2. 协商不成申请劳动仲裁，需准备相关证据材料；3. 若公司拒绝赔偿，可依法提起诉讼，要求强制执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司合并重组时，员工赔偿的常见处理方式是协商解决或劳动仲裁。双方可依据《劳动合同法》协商补偿金额，达不成一致时员工可申请劳动仲裁。选择方式时应考虑效率和合法性，协商不成及时寻求法律途径。
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