关于单位除名前工龄与视同缴费年限的问题，是否合法？

单位除名前工龄与视同缴费年限问题，需具体分析。依据《劳动法》等相关规定，工龄计算与社保缴纳紧密相关，单位若非法除名，可能影响工龄及社保权益，导致退休待遇受损。
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单位除名影响工龄，应这样处理：1.与单位沟通，了解除名原因，要求提供书面证明。2.若认为除名不合法，向劳动仲裁委申请仲裁，提交工龄及社保缴纳证据。3.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，依据《劳动法》等法律维权。4.同时咨询社保部门，确保社保权益不受损。
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处理此类问题，常见方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁，仍不满意则可提起诉讼，根据《劳动法》维护自身权益。