员工十级伤残后公司保险怎样赔偿

员工十级伤残，公司需按标准赔偿。首先原工资福利不变，由单位按月支付；其次合同期满或职工提出解除合同的，单位需支付一次性伤残就业补助金。法律依据为《工伤保险条例》，不及时赔偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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工伤十级伤残，常见处理方式有两种。一是单位按月支付原工资福利，合同期满或解除时支付补助金；二是由工伤保险基金支付其他待遇。选择方式需视是否参保工伤保险及合同是否期满而定。
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十级伤残公司如何赔。1. 参保工伤保险的，停工留薪期内原待遇不变，期满或提出解除合同的，支付一次性补助金，并由工伤保险基金支付其他待遇。2. 未参保的，单位支付治疗费、康复费等工伤待遇；合同期满或解除的，支付一次性伤残就业补助金。3. 具体赔偿需协商，可参考《工伤保险条例》相关规定，确保合法合规处理。