合同到期公司降薪合理吗

合同到期公司降薪不合理。依据《劳动合同法》，调岗降薪需双方协商并书面同意。未经协商单方面降薪违法，可能引发劳动争议，影响员工权益和公司声誉。
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合同到期降薪不合理。应对方式：1. 与公司沟通，表达不满并寻求解决方案；2. 若公司拒绝协商，可收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求恢复原薪资或获经济补偿。
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合同到期公司降薪，常见处理方式是协商或诉讼。应先与公司协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。