中专生在实习期交了社保后，还能否视为应届生

交了社保的中专生实习期后，应届生身份可能受影响。分析：从法律角度看，应届生通常指即将毕业或刚毕业的学生，其身份与是否缴纳社保无直接关联。但部分招聘单位或政策可能将缴纳社保视为已就业的标志，从而影响应届生的认定。因此，具体是否视为应届生需依据招聘单位的规定或相关政策。提醒：若因应届生身份问题影响就业或享受相关政策，且招聘单位或政策对此有明确限制，表明问题已比较严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：法律上，应届生身份的认定并非由单一因素决定，而是综合考虑多种因素。常见的处理方式包括：1.查询招聘单位或相关政策对应届生的具体定义。2.咨询学校就业指导部门或人力资源专家，了解行业惯例。3.如因应届生身份争议影响就业，可考虑通过法律途径维护权益。选择方式时，应优先查阅官方文件，确保信息准确；若仍有疑问，再寻求专业咨询。
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具体操作：1.当招聘单位对应届生有明确要求时，应详细阅读招聘公告，了解对应届生的具体定义，包括是否接受已缴纳社保的应届生。2.若招聘公告未明确，可联系招聘单位进行询问，并保留沟通记录作为证据。3.如因应届生身份问题被招聘单位拒绝，可首先尝试与学校就业指导部门沟通，寻求帮助；若无法解决，可考虑咨询律师或向劳动仲裁部门投诉，维护自身合法权益。在整个过程中，保持沟通记录和相关证据至关重要，以便在必要时提供证明。4.同时，了解行业惯例和同类案例的处理结果，有助于更好地应对此类问题。