单位在1996年以前没买医保，退休后医保怎么办？

单位1996年前未缴医保，退休后医保需视具体情况处理。分析：根据相关政策，1996年以前我国尚未全面实施医保制度，因此单位未购买医保并非违法行为。退休后，您的医保问题需依据当前医保政策及单位规定解决。若单位有补缴或补偿措施，可优先考虑。若无，则需了解个人补缴或参加城乡居民医保的途径。提醒：若退休后医保待遇缺失严重影响生活质量，或单位拒绝承担应有责任，表明问题较严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：法律角度上，处理此问题的方式主要包括与单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。选择方式时，建议先尝试与单位协商，了解单位态度及可能的解决方案。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并调解。若调解不成，再考虑提起劳动仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。
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具体操作：1.与单位协商：明确表达自身诉求，了解单位对于医保问题的态度及可能提供的补偿或补缴方案。2.向劳动监察部门投诉：准备相关证据材料，如工作证明、医保缴纳记录等，向劳动监察部门提交投诉申请，由其进行调查处理。3.提起劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、工资单等，以证明单位未履行医保缴纳义务。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，请求法院依法判决单位承担相应的医保责任。在诉讼过程中，需充分举证，以证明自身权益受到侵害。请注意，以上操作均需在法律框架内进行，确保自身行为的合法性。