劳动合同到期公司通知不续签

针对您提出的问题，如果公司未按照法律规定提前30日书面通知您劳动合同到期不续签的意向，根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要以您上个月日的平均工资为标准，每延迟一日支付您一日工资的赔偿金。这意味着，如果公司延迟了10天通知您，那么您需要获得的赔偿金就是您上月日平均工资的10倍。这是对您因未得到及时通知而可能遭受的经济损失的补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，您应先与公司沟通，了解未提前通知的原因，并要求公司按照法律规定支付赔偿金。若公司拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁申请，要求公司履行法律责任。同时，保留好劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于经济补偿的问题，根据法律规定，虽然劳动合同到期公司不续签并不直接属于法定经济补偿的情形，但如公司未提前通知终止劳动合同，则涉及赔偿金。若符合特定条件，如公司提出解除劳动合同并与您协商解除，或公司单方面解除劳动合同等，您才可能获得经济补偿。因此，在经济补偿方面，需具体情形具体分析。