未达到退休年龄的买断人员死亡后，是否享有丧葬费和抚恤金？

未达到退休年龄的买断人员死亡后，一般无直接法律规定享丧葬费和抚恤金。分析：买断工龄通常意味着职工与用人单位一次性解除劳动关系，并领取相应经济补偿。此后，双方劳动关系终止，职工不再享受该单位提供的各项福利待遇，包括丧葬费和抚恤金。这些待遇通常由在职职工或退休人员依据相关法律法规享受。提醒：若买断协议中有特别约定或单位有相关政策，且该约定或政策不违反法律强制性规定，职工死亡后可能按约定或政策享受相关待遇。如出现单位拒绝履行约定或政策的情况，问题可能较为严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1.**查阅买断协议**：首先检查买断协议中是否有关于死亡后丧葬费和抚恤金的约定，有则按约定执行。2.**咨询单位政策**：若协议中无相关约定，可向原单位咨询是否有相关政策或惯例，了解自身权益。3.**了解法律法规**：若协议和单位政策均无明确说法，可咨询当地劳动部门或查阅相关法律法规，了解自身是否享有丧葬费和抚恤金的权利。4.**寻求法律救济**：若单位拒绝履行约定或政策，或法律法规有明确规定而单位不履行，可考虑通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。在此过程中，应收集相关证据，如买断协议、单位政策文件、沟通记录等，以支持自己的主张。请注意，具体操作应根据实际情况灵活调整，并建议在专业法律人士的指导下进行。
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处理方式：从法律角度，未达到退休年龄的买断人员死亡后是否享有丧葬费和抚恤金，主要依据买断协议内容、单位政策以及相关法律法规。选择方式：-若买断协议或单位政策有明确约定，且合法合规，应依据约定或政策处理。-若无明确约定或政策，可咨询当地劳动部门或法律专业人士，了解相关法律法规及可能的救济途径。