辞职不给结清工资没合同

如果老板拒绝协商，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定进行举报或申请劳动仲裁。该法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，你不仅有权要求结清工资，还可以要求因未签合同而产生的二倍工资赔偿。在协商不成的情况下，你可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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从法律角度，要确保自己的权益得到最大程度的保障，你可以：1. 保留所有与工作和工资相关的证据；2. 及时向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁，避免超过时效；3. 在劳动仲裁或诉讼过程中，详细陈述事实，提供充分证据；4. 如对仲裁结果不满意，及时向法院起诉，寻求司法救济。这些步骤将帮助你维护自己的合法权益。
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在申请劳动仲裁前，你需要准备的材料包括：工作证明（如工作服、工作牌、聊天记录等）、工资发放记录、与老板的沟通记录等。不同情况下处理方案为：若老板承认劳动关系但拒绝支付工资，重点收集工资和沟通证据；若老板否认劳动关系，需额外收集证明劳动关系的证据，如证人证言、工作成果等。准备好这些材料后，可以向劳动仲裁委员会提交申请。